На начало 2026 года в Украине зафиксирован рекордный рост задолженности по заработным платам. В Едином реестре должников числится более 36,6 тыс. активных производств, что на 6% превышает показатели прошлого года.
Как передает "Хвиля", об этом свидетельствуют данные аналитической платформы "Опендатабот".
Только за 2025 год было открыто 9174 новых дела – это абсолютный антирекорд за последние пять лет и на 30% больше, чем в 2024 году.
Более половины (56%) дел, открытых в прошлом году, остаются невыполненными. Примечательно, что самое старое незакрытое производство тянется с 2017 года – его фигурантом является госпредприятие "Полисгеодезкартография".
Отраслевой и региональный разрезы
Лидерами по долгам стали предприятия химической промышленности (29% всех производств) и сферы энерго- и газоснабжения (27%).
В региональном антирейтинге первое место занимает Днепропетровская область, на которую приходится более трети всех случаев невыплат (3,2 тыс. производств). В список наиболее проблемных регионов также вошли:
- Ивано-Франковская область (1,1 тыс.);
- Сумская область (897);
- Львовская область (770).
- Минимальное количество долгов зафиксировано в Луганской (1), Черновицкой (4) и Волынской (12) областях.
Кто задолжал больше всех
Основная часть долгов (62%) накоплена частным бизнесом. Коммунальные предприятия ответственны за 25% случаев, государственные – за 13%.
Топ-5 крупнейших должников:
- Александрийское "Теплокоммунэнерго" – 1446 дел;
- "Карпатнефтехим" – 1059 дел;
- "Днепроазот" – 630 дел;
- "Светловодскбыт" – 491 дело;
- "Одесский припортовый завод" – 469 дел.
Ряд крупных компаний, таких как "Укрзализныця", "Укрнафта" и ДТЭК "Павлоградуголь", также имели задолженности, однако большинству из них удалось закрыть дела к концу года.
За нарушение сроков выплаты зарплаты более чем на месяц работодателям грозит штраф в размере 3 минимальных зарплат (с 1 января 2026 года – 25 941 грн). Проверить наличие долгов у конкретной компании можно в чат-боте "Опендатабот" по коду ЕГРПОУ.
Ранее мы писали, что МОН планирует изменить модель оплаты труда.