Дар'я Черкашина
CEO Havas PR, експертка зі стратегічних комунікацій
Як правильно працювати зі стажистами, щоб вони з часом стали ключовими співробітниками в компанії.
Під час підготовки до лекції для студентів та студенток останніх курсів, я попросила їх відповісти на запитання: Що вас цікавить та хвилює найбільше. Виявилось, на першому та другому місці, це пошук роботи та розвиток, а не практичні аспекти нашої професії, кейси тощо. Це сталось в розпал моїх пошуків нових людей в команду та практично паніки щодо браку кадрів. До 30% резюме з запитом на виключно дистанційну роботу, але нам це не підходить. Виходить, що хвилюватись випускникам не варто. Для тих, хто повʼязує своє майбутнє з Україною, наразі золоті часи. Й ми, роботодавці, також маємо ретельніше та сміливіше подивитись на такий ресурс, як залучення студентів останніх курсів та випускників.
Відео дня
Проте брак кадрів, звичайно, не скасовує вимог до рівня розвитку твердих та мʼяких навичок. Я давно надаю перевагу останнім та краще буду вкладатись в професійний розвиток, особливо в такій ситуації на ринку праці. Головне — побудувати певний процес роботи та внутрішню систему розвитку, менторства, а також уважно слідкувати за балансом «крутих профі», початківців та середнього персоналу.
Читати далі