Сьогодні, 30 травня, заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Чорногоренко на щорічній конференції Forbes «Гроші для Перемоги» повідомила, що бронювання працівників буде доступним на порталі Дія.
Читайте також: Закон з 18 травня. Які нові правила мобілізації та військового обліку почнуть діяти
Розробкою постанови про механізм електронного бронювання, за словами Чорногоренко, займаються Мінцифри та Мінекономіки. Після ухвалення документа, роботодавці зможуть швидко забронювати своїх працівників без додаткових візитів до ТЦК.
Відео дня
У квітні Forbes отримав проєкт майбутньої постанови, однак тоді зазначалося, що над нею працює уряд. Згідно з ним урядовці хотіли відмовитись від паперового формату бронювання та перевести процедуру в електронний.
Концепція бронювання, згідно з проєктом постанови, має лишитись незмінною — бронюванню підлягають 50% військовозобовʼязаних працівників підприємств, визнаних критично важливими для економіки країни. Організація може забронювати більш ніж половину співробітників, якщо аргументує цю потребу. Які відомості роботодавець має надати для цього, — у документі не зазначалось.
Читайте також: Гостра тема. Яким має бути економічне бронювання під час мобілізації — думки власників бізнесу
Електронне бронювання через Дію — як це працюватиме
Відповідно до інформації, яку здобули журналісти з тексту проєкта постанови, керівник підприємства (або уповноважена ним особа) має пройти ідентифікацію у Дії та подати перелік співробітників для бронювання у довільній формі, а також інформацію про компанію.
Читайте також: 
Олег Гороховський Як не програти війну?
Перелік працівників для бронювання має містити такі дані про зазначених в ньому осіб:
- прізвище, імʼя та по батькові;
- паспортні дані;
- ідентифікаційний код;
- склад військовозобовʼязаного (рядовий, сержантський, старшинський або офіцерський);
- номер військово-облікової спеціальності;
- тип військово-облікового документа (серія та номер за наявності);
- відмітка про посаду керівника або заступника керівника підприємства.
До даних про підприємство віднесли:
- повну назву;
- адресу;
- ЄДРПОУ.
Після цього керівник організації затверджує перелік електронним підписом. Далі дані звіряються з даними у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов'язаних та резервістів Оберіг. У разі успішної перевірки у реєстрі одразу формується позначка про бронь, а у Дії — відповідний сертифікат.
Читайте також: Усе про VIN-коди, Резерв+ і дії після оновлення даних: роз’яснення найпроблемніших питань від Міноборони та юристів
За словами Катерини Чорногоренко електронне бронювання почне працювати, коли буде затверджена відповідна постанова.
«Як тільки постанова буде проголосована, я думаю, що десь за три-чотири тижні… для колег, щоб „докрутити“ функціонал, і ми запустимося», — запевнила вона.
Скільки триватиме відстрочка по бронюванню та за яких умов анулюється
Відстрочка на підставі бронювання працівника триватиме шість або один місяць. На один місяць бронюватимуть лише раз за умови виявленні незначних відмінностей між поданою керівником інформацією та тою, що є у реєстрі Оберіг. За цей час людина має оновити дані в ТЦК або у ЦНАП, або через застосунок Резерв+. Після уточнення даних можна буде забронювати працівника на шість місяців.
Читайте також: Оновити дані онлайн. Як працює додаток Резерв+ та чи надсилатимуть в ньому повістки
Дія може заблокувати подання переліку працівників на бронювання, якщо:
- компанія перевищила ліміти за кількістю заброньованих співробітників;
- організація не уточнювала дані про кількість військовозобовʼязаних у територіальному центрі комплектування;
- у співробітників наявні незакриті адміністративні провадження про порушення мобілізаційного законодавства.
Читайте також: Відстрочка від мобілізації з 18 травня. Хто має право і які підстави дійсні згідно з новим законом
Бронювання анулюватиметься у разі:
- закриття підприємства;
- звільнення працівника;
- якщо у компанії завершився контракт для виготовлення товарів і надання послуг для ЗСУ.
Читайте також: З 18 травня. Як зміняться правила військового обліку і вручення повісток для роботодавців Редактор: Гліб Овчаренко Читати далі
