Украинское законодательство предусматривает предоставление окладов работников различных доплат и надбавок.
Они соединены с чертами и условиями труда. Об этом известно из Кодекса законов о труде Украины.
Из чего складывается оплата труда
Заработная плата имеет две составляющие:
Основная зарплата – оплата за проделанную работу в рамках норм труда (время, выработка, должностные обязанности) и дополнительная зарплата – выплаты за работу сверх норм, за трудовые успехи, условия труда, предусматривающие разнообразные доплаты, надбавки, гарантии и компенсации, премии.
Конкретные размеры денежных надбавок и доплат предприятия вправе определять самостоятельно, учитывая свои возможности и производственную необходимость. В коллективном договоре должны быть указаны условия и размеры надбавок и доплат, говорится в законе.
Размеры доплат, в частности, за труд во вредных и тяжелых условиях устанавливают на основе аттестации рабочих мест в зависимости от отработанного времени. Если законодательство предусматривает минимальный размер доплаты, работодатели не могут выплачивать их в меньшем размере.
Какие надбавки возможны
В Украине предусматриваются следующие доплаты:
- за работу в опасных или вредных условиях труда;
- за совмещение профессий или должностей, исполнение обязанностей на временной основе при отсутствующих работниках;
- за работу в ночной период с 22.00 до 6.00 утра, оплачивается в повышенном размере;
- за расширение зоны обслуживания/повышение объема работ;
- за интенсивность проделанной работы;
- за руководство бригадой;
- за высокое профессиональное мастерство работника;
- за классность водителям (для машинистов) транспорта;
- за высокие достижения в труде;
- за выполнение особо важной работы в конкретный срок;
- за знание и использование иностранного языка;
- за допуск к гостайне;
- за персональные звания служащих;
- за научную степень;
- за нормативное время передвижения в шахте (руднике) работников, занятых на подземных работах;
- за работу в локациях радиоактивного загрязнения.
В то же время, к доплатам не относятся дополнительные выплаты в случаях сохранения средней заработной платы и за определенные условия работы (оплата в выходной день, праздничные или нерабочие дни).
Напомним, в Украине снова изменилась средняя зарплата.
Источник: 057.ua
