«Расправа над Айбоксом». Фонд гарантирования начал массовые увольнения работников банка, но отказывается увольнять «по ликвидации», – источник

Назначенные Фондом гарантирования вкладов физических лиц (ФГВФЛ) руководить Айбокс Банком чиновники массово увольняют работников этого частного коммерческого банка, при этом они категорически отказываются увольнять с формулировкой "в связи с ликвидацией банка". Об этом UBR.ua стало известно от источника в банке.

НБУ отключил "торрент среди банков". Чем грозит ликвидация Айбокс Банка и в чем уникальность кейса

По его словам, все личные средства работников банка заблокированы. Ни зарплата, ни авансы не выплачиваются, хотя изначально ликвидаторы обещали иное.

"Они, когда заходили, обещали, что всем все выплатят без задержек, согласно трудовому и коллективному договорам. Ничего не выплачивается, даже те личные зарплатные сбережения коллег, которые заблокированы на карточках. У нас 1 и 16 числа по колдоговору должны платить зарплату. Ничего не выплатили. Не приходят даже СМС о начислении. Мы не знаем, начисляется ли вообще что-то", – прокомментировал собеседник.

Он отметил, что члены правления банка, которые ранее заявляли, что будут оспаривать ликвидацию Нацбанком Айбокс Банка, уже уволены "новыми властями". И после собственников и правления под "репрессии" чиновников попал уже рядовой персонал банка.

"Все (члены правления – ред.) уже получили трудовые книжки. Остальных принуждают увольняться по "соглашению сторон". Увольнять "по ликвидации" или "по собственному желанию" отказываются. Люди Фонда ведут себя хамски, отношение к собственным обязанностям наплевательское, даже не могут приказы правильно написать. Это какой-то трэш. Расправа", – рассказал сотрудник банка.

"Мы оспорим это недоразумение". Айбокс Банк подаст в суд на решение НБУ

Позиция юристов

UBR.ua обратился к юристам за разъяснениями действий сотрудников государственного Фонда гарантирования. Нам ответили, что чиновники не имеют права принуждать к увольнению "по соглашению сторон", а вызваны такие их действия, вероятно, опасениями исков. Так, работающим по контракту сотрудникам при увольнении по ликвидации могут причитаться дополнительные выплаты. "Простым смертным" тоже полагаются определенные льготы.

"В случае ликвидации предприятия ликвидатор, то есть в данном случае Фонд, обязан предложить им все возможные вакансии, которые есть, заняться их трудоустройством. Это и по старому, и по новому закону, там не вносились изменения. Поэтому они и хотят избежать того, чтобы потом люди не обращались за компенсациями и неправильным способом предлагают увольняться по соглашению сторон", – прокомментировал UBR.ua старший партнер АО "Кравец и Партнеры" Ростислав Кравец.

Что касается нежелания чиновников увольнять работников банка "по собственному желанию", то в данном случае речь, вероятно, идет о "подстраховке" с учетом многолетнего опыта судебных исков против Фонда работников банка в прошлом.

"Возможно, это "подстраховка". Если "по собственному желанию", то можно сказать, что тебя заставили уволиться, а "по соглашению сторон" – значит, сам проявил инициативу и согласился на увольнение. Я думаю, они "дуют на холодное", исходя из того опыта, который у них, видимо, был по другим банкам. Для того, чтобы максимально уменьшить возможность подачи исков в суд", – допускает юрист.

Фонд гарантирования вкладов запустил процесс ликвидации Айбокс Банка

Как по ликвидации

Увольнение "по ликвидации" объективно неудобно для Фонда, так как позволяет бывшим работникам судиться с ФГВФО. Тем более, что, согласно финансовым показателям, банк ни формально, ни фактически не является банкротом, и был, что называется "напичкан" деньгами. Бездействие Фонда по трудоустройству "ликвидируемых" работников может быть истолковано судом в пользу истца.

"Люди могут потом подавать иски в суд и требовать себе выплаты еще дополнительных компенсаций в связи с тем, что Фонд не осуществил все действия для того, чтобы их трудоустроить. Фонд пытается на данном этапе максимально убрать большое число людей, чтобы не было большого числа исков по трудовым спорам и нарушениям трудовых прав", – считает Ростислав Кравец.

На уточняющий вопрос UBR.ua, каким образом Фонд должен трудоустраивать работников ликвидируемого банка, он ответил, что это "головная боль" самого Фонда.

"Это законом предусмотрено. Хотя бы сделать вид, что он что-то делает надлежащим образом. Потому что это же может потом растянуться на длительные сроки и большие суммы. Они просто хотят заранее подстраховаться, чтобы не возникали в дальнейшем вопросы с увольнением", – объясняет адвокат.

Заблокированные зарплаты

Что касается выплат невыплаченных зарплат, обязательных надбавок и премий, то, несмотря на ужесточение норм трудового законодательства на период военного положения, то в данном случае и "военные законы" также на стороне работников банка, а не Фонда, хотя и с ужесточением временных рамок.

"Срок обжалования увольнения, если лицо считает его незаконным, составляет 1 месяц, хотя теоретически можно подаваться 3 месяца. А сроки обжалования по зарплатам, которые раньше не ограничивались, сегодня составляет 3 месяца благодаря Третьяковой (главе парламентского комитета соцполитики Галине Третьяковой – ред.). Были не выплачены премии, отпускные или еще что-то – сроки обжалования сейчас ограничены до 3 месяцев", – прокомментировал UBR.ua Ростислав Кравец.