Большинство опрошенных представителей бизнеса в Украине (95%) заявили, что отход от регламентированных должностей является важным фактором для успеха их организации. Об этом говорится в исследовании Deloitte.
В то же время 57% респондентов уже определяют роли и зоны ответственности, учитывая проблемы, которые необходимо решить, а не фиксированный перечень должностных обязанностей.
ИИ уже помогает зарабатывать: на рынке труда начали искать специалистов со знанием ChatGPT
"Убежден, что важность построения организаций на основе навыков особенно остро возникнет после окончания войны. Компаниям необходимо будет быстро переквалифицировать имеющихся работников и адаптировать рабочие процессы к новым реалиям", – отметил руководитель практики Human Capital Advisory Services компании "Делойт" в Украине Яков Акулов.
По данным исследования, 84% респондентов считают, что разработка правильной модели рабочей среды является важным фактором для успеха их компании. Среди важнейших элементов такой среды они назвали корпоративную культуру (44%) и сильное лидерство (38%). Также важными факторами остаются удаленная работа и фриланс.
Среди рисков для бизнеса украинцы назвали политическую нестабильность (80%) и миграцию (72%).
Наметилась положительная тенденция: в Украине улучшилась ситуация на рынке труда
Напомним, украинский бизнес среди главных изменений 2022 года на рынке труда назвал повышение уровня зарплат (50% респондентов), но при этом произошли заморозка бюджетов на развитие (39%), увеличение функционала сотрудников (26%) и сокращение персонала (21%).
