Ключовими причинами нестачі кваліфікованих працівників є мобілізація та міграційні процеси, їх назвали відповідно 67% і 54% опитаних Міністерством економіки роботодавців.
Згідно з опублікованими міністерством результатами опитування, респонденти також виокремили серед негативних чинників, що впливають на брак робочої сили, неконкурентну заробітну плату (36%) і внутрішню міграцію (21%)
Відео дня Читайте також:
Новий підхід до бронювання. Кабмін готує список посад, які не підлягатимуть мобілізації – Веніславський
Зазначається, що пошук кваліфікованих працівників є основною нагальною проблемою українського бізнесу — про неї заявили 58% опитаних. Серед інших труднощів роботодавці відзначили потребу в зовнішньому фінансуванні (42%), безпековий ризик (40%), конкуренцію (25%) і ланцюжки поставок (24%).
Близько 41% опитаних повідомили, що чисельність їхнього колективу після повномасштабного вторгнення РФ в Україну залишилася на тому самому рівні, у 5% вона збільшилася в межах 20%, і лише у 3% – понад 20%, тоді як у 19% респондентів відтік кадрів становив до 20%, у 17% – 20−50% і в 15% – понад 50%. Більшість опитаних дотримуються думки, що до повномасштабного вторгнення РФ брак кваліфікованих кадрів на українському ринку був відсутній.
«Не зважаючи на істотне скорочення робочих місць і зростання безробіття протягом 2022−2023 років, роботодавці, які наймають працівників, уже у 2024 році, вказують на дефіцит кадрів», — зазначає Мінекономіки.
За даними опитування, 43% респондентів зіткнулися з труднощами під час заповнення вакантних місць поточного року. Зазначено, що 36% опитаних після закінчення війни очікують погіршення ситуації на ринку праці, водночас 24% вважають, що браку кадрів не буде. Решта трохи менше половини роботодавців майже порівну розділилися в думках: що ситуація буде непростою, але кращою, ніж на сьогодні (22%), і що ситуація буде аналогічною тій, що наявна на даний момент (18%).
Бізнес вбачає найдієвішими способами боротьби з «кадровим голодом» співпрацю з агентами працевлаштування (36%), підвищення заробітної плати (31%) і навчання співробітників (22%). Однак 11% опитаних у переліку засобів усунення нестачі робочої сили згадали відмову від скорочення виробництва продукції або послуг.
В опитуванні взяли участь 3175 респондентів з усіх регіонів України. Найактивнішими були роботодавці з Донецької – 15%, Чернігівської – 9%, Івано-Франківської – 7% та Київської областей — 7%, а також з Києва — 8%. З них 16% ведуть діяльність у сільському господарстві, 15% – в оптовій та роздрібній торгівлі, 10% – працюють у переробній промисловості, 9% – у галузі охорони здоров’я, 9% – у сфері навчання, 15% – надають інші види послуг.
Переважна більшість опитаних компаній (88%) має менш як 200 співробітників, у 94% відсутній іноземний капітал і 77% не мали досвіду роботи із зарубіжними підприємствами.
Раніше повідомлялося, що 16 квітня 2024 року президент України Володимир Зеленський підписав закон про мобілізацію.
NV Бізнес писав про те, як відбуватиметься бронювання військовозобов'язаних і як зміниться перелік підприємств після набуття чинності закону про мобілізацію.
У травні 2024 року в Раді запропонували бізнесу варіант бронювання працівників.
Редактор: Олена Коваленко Читати далі
